Sådan får du mere i løn når chefen siger nej!
27. november 2012Du skal forhandle løn og har næsten givet op på forhånd. Men selvom chefen ryster de sædvanlige svar ud af ærmet, er der stadig god mulighed for at få lidt ekstra i lønposen.Camilla Hjorth Stræde, ekspert i lønforhandlinger og konsulent i Djøf, giver dig løsningen på, hvordan du afliver chefens klassiske afslag og får den løn, du ønsker.
5 klassiske løn afslag fra chefen
1. Nu fik du jo et ordentligt lønløft sidste år.
Ekspertens råd:
"Hvis du er det værd og også kan vise gode resultater i år, så er du endnu et lønløft værd."
2. Økonomien er ikke for god. Hvis vi skal give for store lønstigninger, er vi nødt til at afskedige medarbejdere.
Ekspertens råd:
"Det er ikke fair, og det virker truende. Hvis chefen prøver at give dig dårlig samvittighed, så må du være iskold og sige, at det er ledelsens ansvar, at de prioriterer på den måde."
3. Det går ikke så godt som sidste år. Hvis vi skal bruge flere lønkroner, kan vi ende med at gå konkurs.
Ekspertens råd:
"Hvis det er sandt, hvad chefen siger, så er det urealistisk at gennemføre en lønstigning. Men lav en aftale med chefen om, at du får en ny lønforhandling allerede om et halvt år. For hvis økonomien ser bedre ud der, bør du også belønnes for dit arbejde."
Skønhedsfejl kan koste dig jobbet - læs her hvad de største fejl er
4. Nu er løn jo ikke alt. Vi har det jo godt her på arbejdspladsen.
Ekspertens råd:
"Det arbejdsgiveren siger, er ikke usandt. Men du skal jo have anerkendelse for det job, du udfører. Så du kan sige, at du stadig gerne vil belønnes i kroner og ører for det stykke arbejde, du gør."
5. Lønnen her hos os ligger væsentligt højere end hos de andre i branchen.
Ekspertens råd:
"Det er nemt at sige for chefen, men du har stadig brug for en lønudvikling. Evt. kan du skifte job, men du kan også spørge chefen, hvordan du så skal få en lønudvikling i firmaet."
Forbered dig til lønforhandlinger!
Desuden siger Camilla Hjorth Stræde, at du bør bruge hele året til at forberede dig ved at skabe gode relationer til din chef og gøre dine resultater synlige.
"Når man går ind og siger, at man skal have et lønløft, så er det fordi, man har gjort noget godt. Hvis man godt ved, at man har siddet og puttet sig og ikke har lavet så meget, så er det nok heller ikke lige tiden at gå ind at bede om lønforhøjelse."