Sådan kan den første nye overenskomst påvirke din barsel
Foto: Christian Lindgren/Ritzau Scanpix
Der er landet en ny overenskomst. Omkring 230.000 danskere, der arbejder i industrien, får dermed en ny aftale med deres arbejdsgiver. Det betyder også, at der er nyt på barselsfronten for medlemmerne.
Overenskomsten giver lige nu ret til 14 ugers barselsorlov, samt 16 ugers forældreorlov med løn.
Men en af forandringerne for barselsområdet er, at barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger – fordelt på to uger til deling og to uger til far/medmor.
Det skriver Dansk Industri.
Det betyder, at far eller medmor får yderligere to ugers orlov med løn, og forældrene har udover det fået to ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem.
Lars Sandahl Sørensen er administrerende direktør i Dansk Industri, og han er begejstret for de forbedringer på barselsområdet den nye overenskomst tilfører.
”Jeg er glad for, at vi kan være med til at forbedre fædres barselsorlov væsentligt. Det er ikke kun til gavn for børnene og fædrene, men også for ligestillingen og samfundsudviklingen i det hele taget. Med længere orlov med fuld løn har parterne taget et stort skridt for at forbedre forholdene for børnefamilier i Danmark,” siger han på DI.
De nye overenskomster gælder fra 1. marts og tilmed to år frem til 2025.
Andre forandringer med den nye aftale
Ud over forandringerne på barselsområdet sker der også andre ting med den nye overenskomst.
- Tillidsrepræsentanter får ”stærkere værktøjer” til forhandlinger ved lokale lønforhandlinger.
- Timelønnen til lærlinge bliver forhøjet med 8 kroner i perioden
- Ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen, der skal bistå arbejdet med uddannelse
- Fuld løn ved selvvalgt uddannelse. Tidligere var tilskuddet på 85 procent.
- Parterne ønsker en stigning i mindstebetalingen på 9 kroner i timen over to år.
- De ønsker tilmed en lønstigning på fire procent.
- De første to procent kommer ved en ny fordeling på pensionen. Arbejdsgiveren betaler i dag otte procent og medarbejderen 4 procent, men fremover bliver det arbejdsgiveren, der skal give ti procent og medarbejderen to procent
- De sidste to procent kommer fra 2024 ved, at fritvalgskontoen hæves fra syv til ni procent. Det er den konto, hvor medarbejderen selv kan bestemme, om pengene skal bruges til ferie, løn eller pension.
Kilde: TV 2
Der skal samlet set forhandles overenskomstaftaler på plads for 600.000 privatansatte danskere i foråret.
Overenskomsterne er først endeligt gyldige, når de er vedtaget blandt et flertal af medlemmerne af fagforeningerne ved en urafstemning. Det sker typisk til april.