Arbejdsgivere vælger mødre fra, når de skal ansætte

Alt for mange har indkasseret en fyreseddel under krisen, men ingen får sværere ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet end mødrene.

Nye tal fra kontormiljø-virksomheden Regus viser, at selvom hver anden nordiske arbejdsplads forventer at ansætte ny arbejdskraft i løbet af 2011, så er det kun hver sjette, der tør satse på mødre.

Arbejdsgivernes fordomme om mødre

Undersøgelsen viser, at det især er tre punkter, arbejdsgiverne slår ned på, når de fravælger mødre.

* 37 procent frygter, at kvinder med børn udviser mindre engagement og fleksibilitet end andre medarbejdere

* 33 procent frygter, at kvinder med børn forlader virksomheden kort efter at være blevet oplært for at få endnu et barn

* 24 procent frygter, at kvinder med børn har forældede kvalifikationer.

Kilde: Regus

Arbejdsgivere går glip af god arbejdskraft
Arbejdsgiverne begrunder deres fravalg af mødre med frygten for manglende engagement og fleksibilitet, risikoen for endnu en graviditet samt forældede kvalifikationer. Men ifølge direktør hos Regus Michael Aastrup går arbejdspladserne glip af god arbejdskraft.

- I takt med, at arbejdsmarkedet udvikler sig, har det vist sig, at virksomheder, der er i stand til at integrere disse værdifulde aktiver (mødre, red.), har en større chance for at få succes, siger han.

Fordomme florerer i krisetider
At mødrene ender bagest i jobkøen i krisetider kommer dog ikke bag på direktøren.

- Det er ikke overraskende, at fordomme vender tilbage i krisetider, og nogle virksomheder har tydeligvis stadig en gammeldags opfattelse af nutidens arbejdsmarked, siger Michael Aastrup.

Undersøgelsen er baseret på interviews med over 10.000 erhvervspersoner.

Læs også: Hold kontakt til din arbejdsplads, mens du er på barsel