Ny undersøgelse: En kvinde kan aldrig have den “rigtige” alder

De kalder hende “kiddo” på arbejde, og hvis hun er heldig, får hun et par lette klap på hovedet, der viser, at hun gør det godt.

Måske stopper det, når hun bliver ældre?

Virkeligheden er, at aldersdiskrimination aldrig stopper for kvinder. For kvinder møder den i alle aldre på arbejdspladsen.

Det viser en undersøgelse fra Harvard Business Review, der der er blevet besvaret af 913 kvindelige ledere fra fire forskellige virksomheder i USA.

Tidligere har vi forstået aldersdiskrimination som fordomme, stereotyper og diskrimination rettet mod primært ældre mennesker. Argumentet var, at deres arbejdsfunktion og kapacitet blev dårligere med alderen, og derfra skulle de ældre medarbejdere gøre plads til nye kræfter og nyt talent.

Men ifølge undersøgelse oplever også yngre kvinder aldersdiskrimination.

Det er særligt kvinder, der skal høre for deres aldre. For kvinder er der ikke “én rigtig alder” i deres arbejdsliv, hvor de kan undgå kommentarer på deres alder eller udseende er konklusionen fra undersøgelsen.

I undersøgelsen er kvinder under 40 betragtet som unge, kvinder mellem 40-60 midaldrende og ældre kvinder er over 60. Men forståelsen af, hvad der er ung, midaldrende eller ældre kan variere alt efter arbejdspladsen og konteksten.

Som kvinder ældes, ses de ikke som en værdifuld ressource for en arbejdsplads på samme måde, som mændene gør, viser undersøgelsen.

“Når mænd får visdom med alderen, bliver ældre kvinder outdatede og stride, og deres holdninger er ligegyldiggjort."

En kvinde i undersøgelsen skrev, at hun for nylig var fyldt 60 år, og at hun ikke længere “var værd at investere mentoring, træning eller efteruddannelse i".

En anden skrev, at “hun var træt af at skulle bevise sit værd over for andre.”

For de yngre kvinder gælder den kønnede diskrimination også. De yngre kvinder, som også ser yngre ud, blev kaldt for kælenavne som “kiddo” eller “unge dame”. En kvinde blev endda klappet på hovedet ifølge undersøgelsen.

Derudover antager deres kolleger, at kvinderne er studerende, praktikanter, trainees, sekretærer, støttepersonale eller advokatfuldmægtige - hvilket er en advokat under uddannelse - eller at kvinderne snart skal have børn.

Kvinderne beretter også om, hvordan de oplever, at deres kolleger ikke tror på deres evner og ekspertise.

En kvinde på 34 skrev, at hun “ofte blev fortalt, at hun ikke havde nogen erfaring, og derfor vidste hun ikke, hvordan hun skulle gøre.”

En anden kvinde, der holdt en præsentation, fik at vide, at hun lignede “en barbiedukke deroppe” af en mandlig kollega.

Når kvinder er i aldersgruppen 40 til 60 år, kan de heller ikke se sig fri for diskrimination. .

For så “har de for mange forpligtelser i deres familie og en svær overgangsalder foran sig”, fortalte en kvinde, at ledere havde sagt, da de skulle finde nye medarbejdere.

Vil du lytte til femina update? Så lyt til vores podcast, hvor vi en gang om ugen dykker ned i en af de største historier fra vores verden og folder den ud for dig. Du kan lytte til podcasten i appen Ally, i Apples podcast-app eller på Spotify: