Renée: Vi halter stadig efter mændene, de damer ...

Inderst inde ved vi godt, at der ligestillingsmæssigt er ”noget”, der ikke er, som det skal være. Vi er da kommet et stykke vej, for der findes skam mænd, der både tømmer opvaskemaskinen og står op med grædende børn om natten. IKKE KUN 12-TALS-PIGER Statistikken viser også, at unge kvinder i Danmark dominerer klassiske mandefag som medicin, jura og psykologi på universiteterne. Hist og pist debatterer vi såmænd også ligestilling og kvotesystemer, som begge køn elsker at hade – mænd, fordi de ikke vil dele godterne, og kvinder, fordi de ikke ønsker at få noget som helst, bare fordi de er kvinder. Der er endda snak om, at ligestillingen er lykkedes så godt, at der skal laves kvotefordeling på medicin og jura for at sikre, at vi bliver ved med at have mandlige læger og advokater og ikke kun de berømte 12-tals-piger. LÆS OGSÅ: Renée: Hvordan står det til med ligestillingen? KVINDER ER STADIG DÅRLIGERE BETALT Så jo, ligestilling er stadig på tapetet, problemet er bare, at vi reelt ikke har fået det! For når det drejer sig om penge – den lillebitte detalje, der styrer hele verden – ja, så viser det sig, at kvinder stadig er dårligere betalt end mænd for at udføre det samme stykke arbejde. En artikel i New York Times anslår, at kvinder til stadighed får ca. 20 procent mindre i løn end mænd! Og nyere forskning antyder desværre, at det skyldes, at kvinders arbejde simpelthen vurderes som mindre værd end mænds. Selv om kvinder og mænd har et arbejde, hvor uddannelsesniveauet er nogenlunde det samme, så tjener mænd stadig mere end kvinder. F.eks. tjener en vicevært – sædvanligvis en mand – 22 procent mere end en rengøringsassistent, der ofte er kvinde. Og en IT-tekniker – sædvanligvis en mand – tjener 27 procent mere end personen ansat i HR, der ofte er kvinde. KVINDER - KRÆV DET SAMME SOM MÆND Skal vi kvinder så bare skifte erhverv? Niks, åbenbart ikke. For forskning viser, at når kvinder i større tal begynder at arbejde på områder, hvor der førhen var flest mænd – ja, så falder lønnen automatisk inden for det erhverv. Sociologiprofessor Paula England, der har stået for undersøgelsen, konkluderer, som følger: ”Once women start doing a job, it just doesn’t look like it’s as important to the bottom line or requires as much skill”. Hvorfor det hænger sådan sammen, melder historien intet om. Men som en sidste kuriositet kan jeg fortælle, at hvis man skal tro World Economic Forums barometer over ligestilling, så halter Danmark endda efter Rwanda. Alle de andre nordiske lande indtager de fire øverste pladser, og mens Rwanda ligger nummer 6, så kommer Danmark kun ind som nummer 14. Så faktum er, at selv om vi i forhold til ligestilling er kommet et stykke her til lands, så er der altså én ting, vi kvinder kan blive meget bedre til – og det er at kræve det samme som vores mandlige kolleger. Kærlig hilsen Renée Skriv til FEMINA, Havneholmen 33, 1561 Kbh. V, og mærk kuverten ”Renée mener”. Eller send en e-mail til renee@femina.dk. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte de breve, der bringes i bladet. Alle, der skriver til Renée, får svar, uanset om spørgsmålet bruges i bladet eller ej.